セミナー詳細

＜特別セミナー＞

公正な処遇を実現するための「賃金制度見直し」基礎講座

こんなお悩みありませんか？

　・企業の人事方針や業績、人事考課等を加味した賃金の適正配分が実現できていない
　・人材確保のためにも初任給を世間相場並みに引き上げたいが会社の負担増が気になる
　・基本給が従来からの年功的に上昇していくため将来の人件費負担に不安がある
　・職責や能力に見合った賃金体系になっていない、メリハリをつけたい

１．賃金決定の３要素
２．年功・能力・成果主義の特徴
３．様々な賃金体系
　（１）賃金体系
　（２）賃金表の種類
４．社員の評価と賃金の関係
　（１）評価結果の処遇への反映
５．賃金制度を見直す際に抑えておくべきポイント
６．自社に合った賃金体系とは
　（１）制度改定の基本ステップ
　（２）賃金表設計の手順
　（３）自社の賃金制度の現状を確認
７．賃金表の作り方
　（１）基本給の設計
　（２）年齢給・職能給の設計
８．中途採用者の賃金決定
　（１）初任賃金決定の際の留意点
　（２）初任賃金決定の例

本講座後にご希望の方に「人事制度個別相談会」を設けております。
ご希望の方は、ホームページにてお申し込み後に弊社までお電話または問い合わせフォームにてご連絡ください。