公開セミナー
経営課題には、緊急性の高いもの、重要性の高いもの様々なものがあります。その中に「人事制度」や「人材育成」を掲げておられる企業も多いのではないでしようか。この“ヒト（社員）”に関するテーマは、いつの時代においても重要性が非常に高いテーマとして認識されているものです。
本セミナーでは、人事評価制度や教育研修の活用事例を交え、人事制度の見直しや人材育成の仕組み作り、運用方法、研修効果の高め方等について分かりやすくお伝えします。今後の社内体制強化のための第一歩にしてはいかがですか？
2020年2月26日（水）13：30～16：30
2020年01月08日[00:00]～2020年02月25日[23:59]
【1】2020年02月26日：定員40名（残り40名）終了
16,500円（税込）
11,000円（税込）
経営者、人事教育責任者
※実務担当者と複数でのご参加をお勧めします。
肥銀ビジネス教育㈱ 特別セミナー2020
経営資源強化の最重要テーマに今こそ着手！
１．人事制度見直しの基本
（１）資格制度
（２）評価制度
（３）賃金制度
（４）社員教育制度
２．社員教育への取り組みの現状
３．社員が育たない理由
４．人材育成計画作成時のポイント
（１）縦と横の育成
（２）教育体系図の例
５．「人材育成チェックリスト」で現状確認
６．研修効果の高め方
（１）社員が育つとは
（２）３つのポイント
７．他社事例に学ぶ人事制度の見直しと人材育成
８．2020年度肥銀ビジネス教育公開セミナー紹介
筆記用具他
株式会社九州経済研究所 執行役員 経営支援部 部長
(財)日本生産性本部認定 経営コンサルタント 賃金管理士
（おもな活動）
人事制度構築支援（資格制度、評価制度、賃金制度、社員教育制度）
階層別研修等人材育成支援
経営計画策定支援
平成3年鹿児島銀行に入行。支店・本部勤務を経て、平成21年㈱鹿児島地域経済研究所（現、㈱九州経済研究所）へ出向、経営コンサルタントとして経営課題の解決を支援。
現在、南九州を中心に地元企業の人材育成を支援するため、人事制度の構築支援や階層別研修、営業担当者向け研修等に取り組んでいる。
平成16年（公財）日本生産性本部認定 経営コンサルタント資格取得
平成26年（公財）日本生産性本部認定 賃金管理士資格取得